Internetrecht- Lästern verboten
November 22, 2010 by Christel Hahne
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Twittert oder facebookt ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit, was das Zeug hält, kommt eine Kündigung als arbeitsrechtliche Konsequenz durchaus in Betracht. Erst recht, wenn der Arbeitnehmer damit sein Unternehmen, seine Kollegen oder Kunden der Firma öffentlich und für jedermann zugänglich beschimpft oder verunglimpft. So neulich wieder einmal geschehen, wenn auch bei unseren Nachbarn in Frankreich. weiter